Prov1ta
Egészségpénztár
Tisztelt Partnerünk!
Az elosztórendszerek
reformjának keretében az állam az ezen
területen működő önkéntes pénztárakat a
munkáltatók oldaláról TB kedvezménnyel, az
állampolgár/munkavállalók oldaláról SZJA
támogatással segíti.
A magánszemély által
fizetett tagságban megfontolandó tényezők:
- 30 % - os SZJA
rendelkezés (SZJA tv . 44/ A. § , 100-130
eFt) - önállóan
- kedvezőbb
kamatlehetőség
- szolgáltatói minőség
és árkedvezmény ( 0 - 25 % )
A munkáltatói tagdíj
átvállalással ez kiegészülhet ( max: 20.700
Ft/hó):
- tb. járulék
kedvezmény (TB -1997. Évi LXXX.- tv. 21.§
b,)
- SZJA kedvezmény (SZJA
tv .7.§ (1) k) pont)
Egészségpénztári
alapadatok
- 1075 Budapest, Károly körút u. 3/a. III. emelet 7. Tel:
484 30 80 Fax: 484 30 89
www.prov1ta.hu e-mail:
prov1ta@prov1ta.hu
- Alapítás időpontja 1994. március 28.
- Bírósági bejegyzés száma 60459/94. ( 1994.06.30.)
- ÖKBP Felügyelete által kiadott tevékenységi engedély: E/15/11/1994.
(1994.12.23.)
Az első havi tagdíj mértéke (működési t.):
2 500 Ft (MediSmart kártya díja 1200
Ft/év)
Az egységes minimális tagdíj mértéke:
2 500 Ft/hó
Fedezeti tartalék: 90 + 1 % közös alap
Működési tartalék: 8.5 %
Likviditási tartalék: 0.5 %
További tetszőleges befizetés esetén:
Fedezeti tartalék:
93 %
Működési tartalék:
7 %
Szolgáltatásaink
24 órás
interneten történő ingyenes orvosi
tanácsadás:
http://orvosok.gyaloglo.hu
A szolgáltatások
igénybevétele bárhol történhet, de a PRO
V1TA Egészségpénztárral szerződést kötött
szolgáltatónál árkedvezmény is realizálható.
Az Öpt. és a
kapcsolódó kormányrendeletei alapján:
1. Minden olyan tag számára kötelező érvényű
Alapszolgáltatás, amely a rendelet szerinti
egészségtervet igényel, illetve ún.
prevenciós szolgáltatásnak minősül
2. Pénztár által térített
szolgáltatások
A közeli hozzátartozóra is érvényesíthető
szolgáltatások.
a. Sport és azzal
kapcsolatos szolgáltatások (pl.
sporteszköz,uszoda,- síbérlet)
b. Életmóddal kapcsolatos
szolgáltatások (pl. gyógyüdülés)
c. Optikai, szemészeti
szolgáltatások
d. Fogászati ellátások
e. Természetgyógyászat
f. Társadalombiztosítás
által nem finanszírozott ellátások
·
Házi betegápolás,
betegszállítás
·
Magán orvosi rendelés
·
Hazai gyógyfürdők és
külföldi gyógykezelések finanszírozása, stb.
g. Egészségügyi célú önsegélyező
feladatok /pénzbeni szolgáltatások /
·
Táppénz kiegészítés
(személyre szóló szolgáltatás)
·
Gyógyszer és
gyógyhatású készítmény finanszírozása
·
Gyógyászati segédeszköz
finanszírozása
·
Pénztártag halála
esetén a hátramaradottak támogatása.
A PRO V1TA Egészségpénztár
által javasolt számpélda / 1
Szeretnénk ezt olyan példán keresztül
érzékeltetni, amely egyértelműen bizonyítja
az egészségpénztár létjogosultságát az
egységes minimális tagdíj fizetése esetén.
a, Ha a munkavállaló összjövedelme után,
a 18 %-os SZJA adósávba esik.
A munkáltató által kifizetésre kerülő
2.500 Ft/hó béremelést az alábbi járulékok
terhelik:
- a kifizetett bruttó
bér után 29 % (24 % + 5 % ) TB járulék
725 Ft
- a kifizetett bruttó
bér után 3 % munkaadói jár.+ 1.5 % szakk.hj.
113 Ft
a munkáltató összes
költsége tehát (2.500 +
838)
3.338 Ft
A munkavállaló a további járulékokat köteles
fizetni:
- a kifizetett bruttó
bér után (9.5 % + 6 %) 15.5 %
járulék 388 Ft
- a kifizetett bruttó
bér után 1.5 % munkavállalói járulék
38 Ft
- a kifizetett bruttó
bér után 18 % SZJA
előleg
450 Ft
a munkavállaló a bruttó
béremeléséből kézhez kap (2.500 -
876) 1.624 Ft
b, Ha a munkavállaló összjövedelme után,
a 36 %-os SZJA adósávba esik.
A munkáltató által kifizetésre kerülő 2.500
Ft/hó béremelést az alábbi járulékok
terhelik:
- a kifizetett bruttó
bér után 29 % (24 % + 5 % ) TB járulék
725 Ft
- a kifizetett bruttó
bér után 3 % munkaadói jár.+ 1.5 % szakk.hj.
113 Ft
a munkáltató összes
költsége tehát (2.500 +
838)
3.338 Ft
A munkavállaló a további járulékokat köteles
fizetni:
- a kifizetett bruttó
bér után (9.5 % + 6 %) 15.5 %
járulék 388 Ft
- a kifizetett bruttó
bér után 1.5 % munkavállalói járulék
38 Ft
- a kifizetett bruttó
bér után 36 % SZJA
előleg
900 Ft
a munkavállaló a bruttó
béremeléséből kézhez kap (2.500 -
1326) 1.174 Ft
Ha a munkáltató 2.500 Ft/hó
összeget szán a munkavállaló
béremelésére ez neki 3.338 Ft-ba
kerül és abból a munkavállaló 18 %-os
SZJA sáv esetén 1.624 Ft-ot (49 %),
míg 36 %-os SZJA sáv esetén 1.174
Ft-ot (35 %) kap kézhez.
Viszont azoknál a munkavállalóknál, akik
hajlandóak belépni a PRO V1TA
Egészségpénztárba, ha a munkáltató a PRO
V1TA Ep. 2.500 Ft/hó egységes
minimális tagdíj befizetését 100 %-ban
átvállalja a munkavállalók 2.250 Ft/hó
értékben juthatnak szolgáltatásokhoz, amely
a belépett pénztártagok részére szinte
azonnal felhasználható. Ez a megoldás a
munkáltatónak 2.500 Ft/hó-ba kerül
és a tag a fentieken túl a PRO V1TA
Egészségpénztár egyéb közös alapon
szolidaritási elven finanszírozott
szolgáltatási programjaihoz is hozzájuthat.
Javaslatunk szerint, ha a munkáltató
munkavállalójának 2.500 Ft/hó értékig a PRO
V1TA Egészségpénztárban a tagdíjfizetési
kötelezettségét 100 %-ban átvállalja, az
említett 2.500 Ft/hó tagdíjat, mint
költséget számolja el és az önkéntes
kölcsönös egészségpénztári átvállalással a
minimálbér 30 % -ig tb. járulék nem terheli.
Ez a munkavállalónak
azért lehet előnyös, mert havi 20.700 Ft-ig
az egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás
mentes az SZJA alól (SZJA tv. 7 §. (1) bek.
k. pont).
Egyébként az Öpt. törvény lehetőséget ad a
munkáltatónak, hogy munkavállalóját
pénztáron keresztül támogathatja, mely
esetben az elszámolás módja az
alapítványokéhoz hasonló.
A PRO V1TA
Egészségpénztár által javasolt számpélda / 2
Szeretnénk ezt olyan példán keresztül
érzékeltetni, amely egyértelműen bizonyítja
az egészségpénztár létjogosultságát 10.000
Ft/hó tagdíj fizetése esetén.
a, Ha a munkavállaló összjövedelme után,
a 18 %-os SZJA adósávba esik.
A munkáltató által kifizetésre kerülő
10.000 Ft/hó béremelést az alábbi járulékok
terhelik:
- a kifizetett bruttó
bér után 29 % (24 % + 5 % ) TB járulék
2.900 Ft
- a kifizetett bruttó
bér után 3 % munkaadói jár.+ 1.5 % szakk.hj.
450 Ft
a munkáltató összes
költsége tehát (10.000 + 3350)
13.350 Ft
A munkavállaló a további járulékokat köteles
fizetni:
- a kifizetett bruttó
bér után (9.5 % + 6 %) 15.5 %
járulék 1.550 Ft
- a kifizetett bruttó
bér után 1.5 % munkavállalói járulék
150 Ft
- a kifizetett bruttó
bér után 18 % SZJA
előleg
1.800 Ft
a munkavállaló a bruttó
béremeléséből kézhez kap (10000 -
3500) 6.500 Ft
b, Ha a munkavállaló összjövedelme után,
a 36 %-os SZJA adósávba esik.
A munkáltató által kifizetésre kerülő
10.000 Ft/hó béremelést az alábbi járulékok
terhelik:
- a kifizetett bruttó
bér után 29 % (24 % + 5 % ) TB járulék
2.900 Ft
- a kifizetett bruttó
bér után 3 % munkaadói jár.+ 1.5 % szakk.hj.
450 Ft
a munkáltató összes
költsége tehát (10.000 + 3350)
13.350 Ft
A munkavállaló a további járulékokat köteles
fizetni:
- a kifizetett bruttó
bér után (9.5 % + 6 %) 15.5 %
járulék 1.550 Ft
- a kifizetett bruttó
bér után 1.5 % munkavállalói járulék
150 Ft
- a kifizetett bruttó
bér után 36 % SZJA
előleg
3.600 Ft
a munkavállaló a bruttó
béremeléséből kézhez kap (10000 -
5300) 4.700 Ft
Ha a munkáltató 10.000 Ft/hó
összeget szán a munkavállaló
béremelésére ez neki 13.350 Ft-ba
kerül és abból a munkavállaló 18 %-os
SZJA sáv esetén 6.500 Ft-ot (49 %),
míg 38 %-os SZJA sáv esetén 4.700
Ft-ot (35 %) kap kézhez.
Viszont azoknál a munkavállalóknál, akik
hajlandóak belépni a PRO V1TA
Egészségpénztárba, ha a munkáltató a PRO
V1TA Ep. 2.500 Ft/hó egységes
minimális tagdíj és 7.500 Ft/hó vállalt
tagdíj befizetését 100 %-ban átvállalja a
munkavállalók 9.225 Ft/hó
értékben juthatnak szolgáltatásokhoz, amely
a belépett pénztártagok részére szinte
azonnal felhasználható. Ez a megoldás a
munkáltatónak 10.000 Ft/hó-ba kerül
és a tag a fentieken túl a PRO V1TA
Egészségpénztár egyéb közös alapon
szolidaritási elven finanszírozott
szolgáltatási programjaihoz is hozzájuthat.
Javaslatunk szerint, ha a munkáltató
munkavállalójának 10.000 Ft/hó értékig a PRO
V1TA Egészségpénztárban a tagdíjfizetési
kötelezettségét 100 %-ban átvállalja, az
említett 10.000 Ft/hó tagdíjat, mint
költséget számolja el és az önkéntes
kölcsönös egészségpénztári átvállalással a
minimálbér 30 %-ig tb járulék nem terheli.
Ez a munkavállalónak
azért lehet előnyös, mert havi 20.700 Ft-ig
az egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás
mentes az SZJA alól (SZJA tv. 7 §. (1) bek.
k. pont).
Egyébként az Öpt. törvény lehetőséget ad a
munkáltatónak, hogy munkavállalóját
pénztáron keresztül támogathatja, mely
esetben az elszámolás módja az
alapítványokéhoz hasonló.
FONTOS!
Az Ismertetők anyagát az
Egészségpénztáraktól kaptuk, tájékoztatás
céljából! Az esetleges változások
követésére, javasoljuk, hogy lépjen
közvetlen kapcsolatba - a fenti címeken,
vagy a honlap címeken - közvetlenül az
Egészségpénztárakkal!
Omikron Kft.
Kapcsolat:
Given Imaging International
www.givenimaging.com/en-int/Pages/GivenWelcomePage.aspx
www.givenimaging.com
www.capsuleendoscopy.com
www.crohn-colitis.hu
www.extra.mccbe.hu